首先了解BOSS直聘是在电梯间,初步知道了其是一个社交化的招聘渠道,可以让人利于碎片化时间找工作,的确蛮方便的,跟身边朋友聊天时还在夸这个途径不错,直到三位不同企业的资深HR朋友跟我分享他们深度的使用经历后,我的看法完全改观,原来这么多坑 ,由于本人不曾亲身体验,是朋友的使用认知,说出来仅供大家参考: 1、个人在BOSS直聘上发布简历后,如果你只是一个普通职员,那么你的简历可能会被BOSS后台尽情向外推送,你的个人信息也可能因此而疯狂外泄;如果你的位阶比较高,那你的简历就是贡献给BOSS直聘作为其使用五花八门的道具赚钱的工具,你想尽快与BOSS联系,基本是痴人说梦。 2、BOSS直聘所谓的火爆账号,单价远比其他招聘渠道贵,但实用性只能是呵呵,不过是HR发布职位,然后BOSS直聘将个人发布的低含金量的简历推送给HR,所谓的牛人,是需要你额外买道具然后主动去搜索的。三位HR朋友有两位都觉得使用火爆账号是搬石头砸脚,浪费自己的时间。 3、再说BOSS直聘的道具,有个叫无限畅聊卡的(每月可聊30还是40个人)的判定方法原来是这样的:只要HR打招呼了,不管对方有没回复就计算联系了一人。 4、再说说BOSS招聘的销售人员,推销时热情得过火,用那几位HR朋友的话说,即使你没需求也还是不厌其烦地骚扰你,要你帮忙,因为有任务压力……,签了合同后,那么BOSS直聘就是爷了,管你账号开通没以及你使用的体验如何,先根据合同收钱,如果不按时付费,就拿合同来说事。更搞笑的是,BOSS直聘账号一经售出,哪怕是开通当天体验不好也概不退换。 据说一位从58同城跳槽到BOSS直聘的姜xx对待下属:你的客户你搞定,搞不定你就不要再上班了……;对待客户:合同法务已经审核过,签字盖章了,有问题你找你的销售人员去,公司概不退换……。 据说这位姜xx在BOSS直聘混的风生水起……
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